De fondsen vinden dat het supermarktconcern zijn aandeelhouders „volstrekt niet serieus neemt.” Afgelopen donderdag maakte Ahold op een extra aandeelhoudersvergadering bekend dat Mobergs beloning kan uitdijen tot 10 miljoen euro per jaar. Zijn vertrekregeling kan net zo hoog oplopen.

Die mededeling leidde tot grote commotie onder de aandeelhouders. De pensioenfondsen vroegen de beslissing over de benoeming van Moberg uit te stellen, anderen wilden nieuwe salarisonderhandelingen. Het verzet van de aandeelhouders werd uiteindelijk gebroken door het dreigement van Moberg direct op te stappen als de aandeelhouders dwars zouden blijven liggen.

De twee grootste pensioenfondsen van Nederland, samen goed voor een vermogen van bijna 200 miljard euro, laten nu in de brief weten de openheid van Ahold over de beloning van Moberg te waarderen, al kwam die volgens hen wel te laat. Veel aandeelhouders hadden vooraf al ingestemd en konden de beloning niet meer bij hun oordeel betrekken.

De pensioenfondsen verwijten De Ruiter ook dat hij niet bereid was „tot enig compromis” en dat op de vergadering „zelfs het machtswoord” is gebruikt. Daardoor zette hij „aandeelhouders ronduit voor het blok.” „Sterker nog, u neemt ze volsterkt niet serieus.”

Het is zeer ongebruikelijk dat grote aandeelhouders zo hard en in het openbaar aan de bel trekken over het beleid van een concern. De fondsen hebben de brief maandag verstuurd en daarna op hun website geplaatst. Pensioenfondsen, verzekeraars en andere grote beleggers bemoeien zich weinig met de ondernemingen waarin ze beleggen. In de aanbevelingen van de commissie-Tabaksblat voor beter bestuur van ondernemingen worden die opgeroepen meer met hun macht te doen op aandeelhoudersvergaderingen. ABP en PGGM vinden dat de beloning gerelateerd moet zijn aan duidelijke en toetsbare doelstellingen. De code van Tabaksblat stelt voor maximaal een jaarsalaris mee te geven bij vertrek.

Ahold heeft laten weten de brief te hebben ontvangen, maar het concern kon nog niet zeggen wat het met de bezwaren gaat doen.