Weinig behoefte maar veel ambitie
De voorkeur van veel vrouwen voor een kleine deeltijdbaan kan niet gelijk worden gesteld aan een gebrek aan ambitie. Hoewel even ambitieus, hebben vrouwen grotendeels andere ambities dan mannen.
De Taskforce DeeltijdPlus, vorig jaar door het kabinet gelanceerd om de arbeidsdeelname van vrouwen te vergroten, reageert daarmee op het rapport ”Deeltijd (g)een probleem” dat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) uitvoerde in opdracht van deze taskforce.Uit het onderzoek blijkt dat het merendeel van de in deeltijd werkende vrouwen uiterst tevreden is met de omvang van de huidige baan. Zo’n 65 procent van de vrouwen geeft aan niet van plan te zijn om meer uren te gaan werken.
Volgens DeeltijdPlusvoorzitter Pia Dijkstra betekenen de conclusies uit het behoefteonderzoek van het SCP echter niet dat vrouwen voor mannen onderdoen wat betreft hun ambitieniveau.
Uit vandaag gepresenteerd onderzoek naar ambitie bij mannen en vrouwen (dat de werkgroep liet uitvoeren door de Radboud Universiteit Nijmegen en het onderzoeksbureau Research voor Beleid) blijkt volgens DeeltijdPlus namelijk dat vrouwen zichzelf wel degelijk als even ambitieus als mannen beschouwen.
Vrouwen stellen echter zelf geen relatie te zien tussen het aantal uren dat ze betaalde arbeid verrichten en hun ambities in het werk.
Waar vrouwen in hun werk sterker dan mannen gericht zijn op horizontale groei en verdieping, liggen de ambities van mannen voornamelijk op andere vlakken: externe profilering, een hoger salaris, promotie maken en status krijgen.
Het onderzoek toont, aldus DeeltijdPlus, ook aan dat zowel vrouwen als mannen hun werkambities bijstellen als de privésituatie in de knel dreigt te komen, zoals bij de komst van kleine kinderen. Wel stellen vrouwen volgens de taskforce hun werkambities sterker bij dan mannen.
Hoewel het SCP concludeert dat de mogelijkheden om vrouwen met een kleine deeltijdbaan (minder dan 25 uur per week) te stimuleren om meer uren te gaan werken beperkt zijn, ziet DeeltijdPlus hiertoe nog kansen.
Het is dan echter van belang dat de afstemming tussen werk en privé beter gaat, een werkgever vrouwen vaker vraagt meer uren te werken en dat er meer mogelijkheden komen voor vrouwen om thuis te werken. Aan deze drie punten wordt op dit moment nog te weinig gedaan, aldus DeeltijdPlus.
