Dit blijkt uit het dinsdagmorgen uitgebrachte jaarverslag van de CGB over 2007. De commissie heeft het afgelopen jaar verschillende keren vragen voorgelegd gekregen van onder andere onderwijsinstellingen en sollicitanten over het voeren van een voorkeursbeleid voor etnische en culturele minderheden.Uit de vragen is gebleken dat er onduidelijkheid bestaat over de voorwaarden waaraan organisaties moeten voldoen om een dergelijk voorkeursbeleid te mogen voeren. De CGB zal dit jaar, mede op basis van eerdere oordelen, een algemeen advies hierover uitbrengen.

In het jaarverslag staat verder dat de commissie vorig jaar een kwart minder verzoeken heeft ontvangen dan in 2006. De daling valt voor een groot deel te verklaren door een afname van verzoeken op grond van leeftijdsdiscriminatie en in mindere mate op grond van handicap en chronische ziekte. Verder streeft de CGB er de laatste jaren naar om niet alleen op individueel niveau, maar ook in algemene termen uitspraken te doen.

Het aantal verzoeken op grond van geslacht kende de grootste stijging (van 12 naar 17 procent). Ook vroegen relatief gezien meer mensen om een oordeel over mogelijk onderscheid op grond van ras (van 15 naar 19 procent). Met veertig zaken bleef het aandeel verzoeken op grond van godsdienst vorig jaar gelijk aan het percentage van 2006 (8 procent).

Het afgelopen jaar heeft de commissie veel vragen gekregen over de rechtspositie van zwangere vrouwen. Zo bleek dat vrouwen geen bonus of salarisverhoging kregen omdat zij met zwangerschapsverlof waren geweest. Ook kregen sommige vrouwen geen verlenging van de arbeidsovereenkomst vanwege hun zwangerschap.

Het gebeurt volgens de commissie daarnaast nog regelmatig dat werkgevers geen actie ondernemen naar aanleiding van klachten over discriminatie. Zo voelde een vrouw van buitenlandse afkomst zich gediscrimineerd door haar collega’s omdat een aantal van hen weigerde haar de hand te schudden.

De vrouw heeft naar aanleiding hiervan een klacht ingediend bij haar werkgever. De werkgever zei echter tegen de vrouw dat zij haar collega’s tijd moet gunnen, omdat zij niet gewend zijn samen te werken met buitenlandse collega’s. De vrouw is uiteindelijk in haar proeftijd ontslagen. De werkgever gaf als reden dat zij niet zou passen in het team.

In de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is bepaald dat personen niet mogen worden benadeeld (victimisatie), omdat zij een beroep doen op de gelijkebehandelingswetgeving. Desondanks komt het in de praktijk voor dat de relatie tussen een werknemer en een werkgever verslechtert door de procedure bij de CGB. Om die reden is de commissie momenteel bezig met een onderzoek naar de vrees voor victimisatie onder mensen die in het verleden een verzoek hebben ingediend bij de commissie.