Dat heeft de Duitse arrondissementsrechtbank voor arbeidsgeschillen in het Westfaalse Hamm uitgesproken.

De uitspraak neemt niet weg dat een werkgever zich volledig moet inzetten om binnen de mogelijkheden die een bedrijf heeft volledige vrijheid van godsdienst te waarborgen.

Een Turkse arbeider in een Duits metaalveredelingsbedrijf wilde dagelijks drie minuten ruimte voor zijn drie minuten durend ochtendgebed. Dat valt binnen werktijd, omdat men in dit bedrijf om zes uur ’s morgens begint. Het gebed moet tussen zes en acht uur worden uitgesproken.

De rechter oordeelde echter dat wie een arbeidscontract heeft, de richtlijnen van het bedrijf inzake een correct verlopend arbeidsproces moet opvolgen.