Breman Installatiegroep begon heel klein, met een werkplaats in Genemuiden. Inmiddels heeft het bedrijf tientallen vestigingen en vele honderden werknemers. Elk jaar zoekt de onderneming nieuwe collega’s, waarbij het meestal gaat om technisch geschoolde mensen.

Die zijn echter zeer gewild op de arbeidsmarkt en hebben de banen daardoor voor het uitkiezen. Breman probeert ze te lokken met forse welkomspremies. Zo staat er op de site van de vestiging in Maarn een wervend bericht. Het bedrijf geeft aan niet zonder vakmensen te kunnen. Ervaren service-, installatie- en onderhoudsmonteurs kunnen 10.000 euro bonus krijgen als ze in dienst willen komen.

Opmerkelijk, maar niet uitzonderlijk. Er zijn meer techniekbedrijven die er geld voor overhebben om geschikt personeel te vinden, zoals VDK en Linthorst Techniek. Overigens worden gegadigden niet alleen gelokt met geld, maar proberen werkgevers ook op andere manieren interessant te zijn voor mensen met gouden handjes.

Koelkast

Zo krijgen werknemers van Breman Installatiegroep een budget om hun woning energiezuiniger te maken. Dat geld kunnen ze bijvoorbeeld gebruiken om een nieuwe koelkast of wasmachine te kopen die minder stroom verbruikt. Vanuit een christelijk-sociale gedachte biedt het bedrijf ook een winstdelingsregeling aan.

Vaker dan in het verleden krijgen servicemonteurs in de buitendienst een auto van de zaak, staat op vacaturesite Indeed. Statistische gegevens worden hier niet van bijgehouden; Indeed baseert zich op de informatie die werkgevers aanleveren.

Brancheorganisatie Techniek Nederland is op de hoogte van de hogere bonussen. De oorzaak ligt overduidelijk in de krapte op de arbeidsmarkt, stelt voorzitter Mark Harbers. „Die is nijpend én structureel. Daardoor zoeken bedrijven op allerlei manieren naar oplossingen om voldoende bekwame medewerkers aan te trekken en te behouden.”

De kern van het probleem is volgens Harbers dat er simpelweg te weinig vakmensen beschikbaar zijn. „Onze sector staat voor de opgave om meer mensen op te leiden.”

Daarnaast vindt hij een goede begeleiding van zijinstromers belangrijk.

Energietransitie

Techniek Nederland zet zich daarnaast in voor meer jongeren in de techniek en werkt daarbij samen met onderwijsinstellingen en de overheid. „Het vraagt om voortdurende investeringen in modern vakmanschap en aantrekkelijke arbeidsomstandigheden.”

Harbers benadrukt het belang van de technische sector voor Nederland. „We staan voor grote opgaven. Denk daarbij aan de energietransitie en het oplossen van de netcongestie. Daarvoor zijn veel vakmensen nodig. Als we nu niet handelen, lopen die dingen vast.”

De overheid moet daarom volgens Harbers extra inzet tonen. „Investeren in techniekonderwijs is een topprioriteit. Daarvoor moet extra geld beschikbaar komen. Het zou ook goed zijn als er meer vrouwen in onze sector aan de slag gaan.”

Lees ook

Duizendpoot Doekle Terpstra gaat met pensioen: „Vooral de eerste Bijbelboeken inspireren mij”

Werken hoge bonussen? Bas Niezing, hr-directeur van Breman, legde de aanpak van het bedrijf recent uit in Het Financieele Dagblad. „We bieden een behoorlijk bedrag, maar dat is vergelijkbaar met wat we zouden besteden aan een wervingsbureau. Dus we dachten: waarom geven we die euro’s niet direct aan de nieuwe werknemer?”

Of de methode succesvol is, zal na verloop van tijd moeten blijken. Voor veel werknemers is geld een belangrijke reden om van baan te veranderen, blijkt uit onderzoeken, onder andere door de Nationale Vacaturebank. Maar ook andere zaken, zoals reisafstand, spelen een rol.