Dat blijkt uit een woensdag verschenen rapport van Eumedion, de belangenorganisatie van institutionele beleggers. Eumedion evalueerde in het rapport de gespreksonderwerpen op jaarvergaderingen van beursgenoteerde bedrijven. De acties van Trump doen daar het nodige stof opwaaien. Naast Trumps handelsheffingen gaat het veel over de toekomst van het diversiteits-, gelijkheid- en inclusiebeleid (DEI-beleid) van bedrijven met veel activiteiten in de Verenigde Staten (VS).

Diversiteit verwijst naar verschillen tussen mensen, zoals geslacht, leeftijd, etnische achtergrond en seksuele geaardheid. Inclusie gaat over hoe mensen met die verschillen omgaan en ervoor zorgen dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt.

Nieuwe regelgeving in de VS, na een decreet van Donald Trump, stelt dat bedrijven die opdrachten doen voor de Amerikaanse overheid of federale steun ontvangen, diversiteit niet langer actief mogen bevorderen. Zij mogen sinds eind april bijvoorbeeld geen vrouwenquota aanhouden of actief selecteren op herkomst.

Gevolg is dat verschillende Nederlandse bedrijven met een beursnotering hun diversiteitsbeleid op papier aanpassen om zo aan de Amerikaanse wet te voldoen. Als voorbeelden noemt Eumedion verzekeraar Aegon en advies- en ingenieursbureau Arcadis.

In de praktijk blijven de Nederlandse bedrijven echter vasthouden aan doelstellingen om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen, zo stelt Eumedion. „Tijdens de gesprekken gaven alle bedrijven aan dat ze als verantwoordelijk bedrijf moeten voldoen aan alle lokale regelgeving, waar ze ook zakendoen, maar dat ze absoluut niet afzien van diversiteit, gelijkheid en inclusie”, zo staat in het rapport.

„Bedrijven blijven prioriteit geven aan het bevorderen van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de praktijk betekende dit dat de formulering van het DEI-beleid werd of zal worden aangepast, zonder de geest van het beleid te veranderen.”

Eumedion meldt verder dat de diversiteit in de toplaag van bedrijven met een notering in Amsterdam is toegenomen. Zo bestaan de besturen van de bedrijven in de AEX, de hoofdindex van de Amsterdamse beurs, op 1 juli van dit jaar gemiddeld voor 29 procent uit vrouwen. Dat was een jaar eerder nog 24 procent. Het aandeel bestuurders met een andere culturele achtergrond nam toe tot 8 procent van 7 procent een jaar eerder.

Vorige week stelde fractievoorzitter Joost Eerdmans van JA21 Kamervragen over de miljoenen euro’s die de overheid uitgeeft aan bevordering van diversiteit. Alleen al bij uitvoeringsorganisaties als de Sociale Verzekeringsbank (SVB) **** kost het DEI-beleid jaarlijks 2,4 miljoen euro aan belastinggeld, bijvoorbeeld voor cursussen over inclusie en sociale veiligheid. Eerder meldde De Telegraaf al dat ook ministeries hier miljoenen voor uittrekken.

Eerdmans wil dat daar zo snel mogelijk een einde aan komt: „Diversiteit- en inclusietrainingen zijn een verdienmodel geworden en zitten als betonrot in onze instituties en uitvoeringsinstanties. Hebben zij nu echt niets beters te doen?”

De Raad voor de Rechtspraak (RvR) geeft bijvoorbeeld jaarlijks ruim 5 ton uit aan het DEI-beleid. De RvR huurde voor 7500 euro een hoogleraar Gender en Diversiteit in als „inclusieregisseur” die als taak had „te beoordelen wat lokaal nodig is om inclusieve diversiteit te bevorderen”.

De Telegraaf noemt verder de uitvoeringsdienst TNO (budget van 250.000 euro en de Sociale Verzekeringsbank (340.000 euro) als voorbeelden van organisaties waar veel geld gaat naar cursussen en maatregelen om „inclusie, arbeidsparticipatie en sociale veiligheid” te bevorderen.

De SVB heeft zelfs kunstobjecten uit het gebouw verwijderd omdat die inclusie in de weg zouden kunnen staan.