Werksfeer in veel
bedrijven beroerd

UTRECHT – In veel bedrijven is de werksfeer beroerd, worden collega's genegeerd en moeten sommigen steeds de rotklussen opknappen. Een kleine groep werknemers vindt de werksfeer zelfs ronduit bedreigend. Bovendien doen veel bedrijven niets om ongewenst gedrag tegen te gaan.

Dit beeld rijst op uit een onderzoek dat FNV Bondgenoten heeft gehouden onder 2000 kaderleden. De bond zelf is geschrokken van de resultaten. Onderzoeker Van Veelen spreekt in dit verband zelfs van het voorkomen van psychoterreur op het werk.

Van de ondervraagden vindt 39 procent de sfeer onprettig. Voor 5 procent is de sfeer zelfs bedreigend. Ruim 40 procent van de ondervraagden zegt dat er niets aan ongewenst gedrag gedaan wordt en 69 procent vindt de leiding niet capabel.

Vooral de middelgrote bedrijven met tien tot honderd werknemers komen er in het onderzoek slecht vanaf. Van de daar werkzame werknemers uit de onderzoeksgroep vindt 43 procent de werksfeer onprettig tot bedreigend. De sfeer in een bedrijf blijkt slechter te zijn naarmate de werkdruk hoger ligt. „Werkdruk maakt niet alleen mensen ziek, maar verziekt dus ook de relatie tussen mensen”, stelt de FNV-bond.

Discriminatie wegens huidskleur of geslacht komt nog in 10 procent van de bedrijven voor. In 22 procent van de bedrijven worden bepaalde collega's geïsoleerd en genegeerd en in 7 procent van de bedrijven komt het regelmatig tot handtastelijkheden.

FNV Bondgenoten vindt het opmerkelijk dat bedrijven in veel gevallen niets doen tegen ongewenst gedrag. Dat is volgens de bond in strijd met de Arbo-wet, want die verplicht bedrijven een beleid te voeren waarin intimidatie, agressie en geweld worden tegengegaan.

Coachende leiding
FNV Bondgenoten wil de resultaten uit het onderzoek een rol laten spelen in de komende CAO-onderhandelingen. Volgens onderzoeker Van Veelen laten de werkgevers veel kansen liggen. Goed werkoverleg, coachende leiding en een beleid tegen psychoterreur kan volgens hem veel ellende, kosten en uitval van werknemers voorkomen.