FNV-bond ziet af van
36-urige werkweek

De FNV-bond presenteerde gisteren als eerste de wensenlijst voor de cao-onderhandeling voor metalelektro. Onder deze cao vallen de 180.000 werknemers bij de grotere metaalbedrijven. De huidige cao loopt op 1 april af. De gesprekken over de nieuwe beginnen in maart. De Industriebond streeft een tweejarige cao na.

In plaats van arbeidstijdverkorting te bepleiten zet de bond in op een flinke loonsverbetering. De lonen zouden jaarlijks met 3,75 procent moeten stijgen. Daarnaast wil de bond een winstafhankelijke uitkering van 1 procent van het brutojaarinkomen. Verder wil de bond 2,5 procent van de loonruimte inzetten voor goede doelen als scholing, verlaging van de werkdruk en kinderopvang.

Zeer verantwoord
Niettemin vindt onderhandelaar Hans de Vries de opstelling van zijn bond „zeer verantwoord en in lijn met de aanbeveling van de Stichting van de Arbeid”. Binnen dit overlegorgaan spraken werkgevers- en werknemersorganisaties onlangs af het loonmatigingsbeleid de komende jaren voort te zetten.

De werkgeversorganisatie in de metaal, FME-CWM, vindt de looneisen van de FNV-bond veel te hoog. De werkgevers hebben hun inzet voor de cao-onderhandelingen nog niet vastgesteld.

Het gemak waarmee de bond afstapt van het streven naar een 36-urige werkweek is opmerkelijk. Vorig jaar vormde dit punt nog een struikelblok tijdens de cao-onderhandelingen. De tekorten aan personeel maken het streven naar korter werken op dit moment niet zinvol. Als er in de bedrijven afspraken over arbeidstijdverkorting gemaakt kunnen worden, zal de bond dat volgens De Vries niet nalaten.

Vorig jaar kwamen de bond en werkgevers overeen dat het verkorten van de werkweek door de bedrijven beloond zou worden. Wie daarover met de bonden geen afspraken maakte, moest betalen aan een werkgelegenheidsfonds. Van de 1250 bedrijven die onder de cao vallen, kwamen er maar 200 met de bonden tot overeenstemming. De rest betaalde de premie van 1,1 procent. Bij de 200 bedrijven waar afspraken zijn gemaakt, ging het maar in tien gevallen om een 36-urige werkweek. In de metalelektro telt de werkweek gewoonlijk 38 uur.

Werklozen
Om het tekort aan vaklieden aan te pakken wil de bond langdurige werklozen een tweejarige opleiding voor de metalelektro laten volgen. Op die manier zou voorkomen kunnen worden „dat Engelsen, Portugezen of ex-Joegoslaven ingevlogen worden om het werk te doen”. Nu al verplaatsen „bedrijven delen van hun productie naar het buitenland, omdat ze hier niet de mensen kunnen vinden om het werk te doen. DAF Trucks bijvoorbeeld maakt een aantal zaken in Engeland”, zo signaleert De Vries.

De metalelektro heeft de komende jaren jaarlijks plaats voor 5000 nieuwe vaklieden. Van de opleidingen via het leerlingwezen komen per jaar niet meer dan 1600 metaalwerkers beschikbaar. Als de afgestudeerden van de mts erbij worden geteld, komt dit aantal op 3000. Per jaar neemt het tekort dus toe met 2000 mensen.

Voor de mensen die al in de metalelektro werken, wil de FNV het mogelijk maken om zes atv-dagen in te leveren voor vervroegde pensionering of een hoger pensioen of prepensioen. De bovenwettelijke vakantiedagen mogen de metaalwerkers opsparen en gebruiken voor langdurig verlof.