Onder de negen ontslagen medewerkers waren volgens de klacht de schrijvers van een open brief. Daarin namen ze stelling tegen de „ongepaste, minachtende en seksueel geladen” opmerkingen van Musk op Twitter. De klacht beschrijft verder hoe de werknemers werden ontslagen omdat ze zich uitspraken tegen „de weigering van SpaceX om de cultuur van seksisme, intimidatie en discriminatie aan te pakken”.

Het is in de VS niet toegestaan voor bedrijven om terug te slaan naar werknemers die gezamenlijk actie ondernemen die samenhangt met hun arbeidsomstandigheden. Ze kunnen dan een klacht indienen bij de National Labor Relations Board (NLRB). Dat overheidsorgaan bepaalde vorig jaar dat Tesla, een ander bedrijf van Musk, herhaaldelijk de Amerikaanse arbeidswetgeving overtrad. Zo werd een vakbondsactivist ontslagen en stuurde Musk een bedreigende tweet.

Ook bij de manier waarop Musk omspringt met personeel van Twitter, dat onlangs door de miljardair werd overgenomen, worden vraagtekens gezet. Zo zou Musk het massaontslag van de helft van het personeel niet tijdig hebben aangekondigd. Ook een nieuwe actie waarbij Twitter-personeel moest beloven keihard te werken zou niet door de beugel kunnen.