Pilotenvakbond VNV wilde door middel van een kort geding weten of luchtvaartmaatschappij KLM de regels overtreedt met een vaccinatieplicht. Die zou indruisen tegen eerdere afspraken met KLM. KLM meent dat het met de vaccinatie-eis voor nieuw personeel geen regels overtreedt. Daarmee zou ook geen sprake zijn van discriminatie.

De rechter oordeelde donderdag dat de inbreuk die KLM in de sollicitatieprocedure pleegt op grondrechten van kandidaten disproportioneel is, omdat KLM niet aannemelijk heeft kunnen maken dat er operationele noodzaak is. Daarover zegt de rechter: „Het belang van KLM om haar planning met inachtneming van de cao-afspraken rond te krijgen en om haar bedrijfsvoering zo goed mogelijk in te richten is eveneens aanwezig, maar weegt niet zo zwaar als de rechten van de kandidaat-vliegers. Dit geldt te meer nu VNV heeft aangevoerd dat er alternatieven zijn waar de kandidaat-vliegers én veel van de reeds bij KLM werkzame vliegers aan mee willen werken, zoals het doen van (per) testen, waarmee het doel van een werkzame planning ook bereikt kan worden.”

De rechter verbiedt KLM nu per direct kandidaat-vliegers nog langer naar hun vaccinatiestatus te vragen en dit gebruiken om kandidaten af te wijzen. Als dat wel gebeurt, krijgt de maatschappij een boete van 100.000 euro per overtreding.

De VNV is blij met de uitspraak. De vereniging zegt dat vaccineren belangrijk is, maar dat vaccinatieplicht door de werkgever niet is toegestaan. „Wij waren van mening dat KLM zich daar niet aan hield en bovendien onze afspraken daarover schond, zonder dat daar operationele noodzaak toe was”, aldus woordvoerder

Als KLM aantoonbaar kan maken dat in de toekomst wel operationele problemen ontstaan door reisrestricties van haar personeel, dan is de VNV altijd bereid te zoeken naar oplossingen die geen disproportionele inbreuk zijn op haar (kandidaat)piloten.

Een keur aan landen eist van personeel van luchtvaartmaatschappijen dat ze gevaccineerd zijn. Het gaat onder meer om landen in Zuid-Amerika, Canada, Singapore en Thailand. Ook binnen Europa is een vaccinatie of een negatief testbewijs verplicht. Volgens de maatschappij is volledige inzetbaarheid in het netwerk al jaren een eis bij de wervingsprocedure. Om ook in de toekomst planningen rond te krijgen wordt daarom van nieuw personeel vaccinatie verlangd.

Cabinebond VNC zou geen bezwaren zien in de vaccinatie-eis. VNV doet dat wel. Volgens die bond zijn vaccinaties een persoonlijke keuze.