Doordat jongeren in het paspoort hun vaardigheden en opgedane werkervaring moeten invullen, zijn ze automatisch beter voorbereid op sollicitatiegesprekken. Daarnaast is het voor werkgevers een hulpmiddel om zicht te krijgen op wat de jongeren in hun mars hebben.

De Taskforce Jeugdwerkloosheid presenteerde woensdag het paspoort, dat samen met de ministeries van Sociale Zaken en Onderwijs wordt ontwikkeld. Daarmee is Nederland het eerste EU-land dat het middel van de zogeheten Europas gebruikt. Dinsdag stemde het Europees Parlement in met de invoering van dergelijke passen, die het voor EU-burgers makkelijker moet maken om in andere lidstaten aan de slag te gaan.

De werkgroep is ingesteld om de stijgende jeugdwerkloosheid te bestrijden. Volgens een woordvoerster van de werkgroep is bij het Nederlandse paspoort gekozen voor een specifieke invulling van de Europas. Zij wijst erop dat werkgevers vooral huiverig zijn om werkloze jongeren zonder diploma aan te nemen. Met de pas kunnen jongeren die voortijdig de school verlaten straks toch laten zien welke vaardigheden ze hebben, omdat ze die bijvoorbeeld door werkervaring hebben opgedaan.

Het arbeidsmarktpaspoort krijgt nu landelijk vervolg na positieve ervaringen die het afgelopen jaar zijn opgedaan met vier proefprojecten in Drenthe, Tiel, Dordrecht en Sittard. Hoeveel de invoering van pas gaat kosten, is nog onduidelijk. Ook staat nog niet vast hoe jongeren aan de pas kunnen komen.

De Taskforce Jeugdwerkloosheid wil dat het ministerie van Onderwijs het mogelijk maakt dat jongeren straks aan het einde van hun opleiding niet alleen met een diploma naar huis gaan, maar ook met een ingevuld arbeidsmarktpaspoort. Zo zou het werken met de pas in het laatste jaar van het (middelbaar) beroepsonderwijs geïntroduceerd kunnen worden.

Verder moet het ministerie van Sociale Zaken volgens de werkgroep de rol en de mogelijkheden van de Centra voor Werk en Inkomen (CWI’s) onderzoeken bij het gebruik van de pas. Het zou volgens de woordvoerster mooi zijn als jongere werkzoekenden aan de hand van hun pasgegevens in het digitale computersysteem van de voormalige Arbeidsbureaus kunnen bekijken in hoeverre zij voldoen aan de eisen van werkgevers.