Aanleiding daarvoor zijn signalen dat allochtonen minder kans maken bij sollicitaties en promoties en dat werkgevers hen niet aannemen wegens hun allochtone achtergrond, zo heeft Van Hoof de Tweede Kamer laten weten. Hij laat ook onderzoeken welke oplossingen er zijn om de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Van Hoof wil onder meer weten welke problemen er zijn voor allochtonen bij het vinden van een stage of werk en welke problemen op de werkvloer spelen. Ook wil hij weten welke negatieve beelden er bij werkgevers en werkzoekende allochtonen bestaan en in hoeverre die berusten op de werkelijkheid.

De staatssecretaris schrijft verder dat het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement is begonnen. Dat ondersteunt werkgevers om bij hun personeelsbeleid aandacht te geven aan bijzondere groepen, zoals ouderen, allochtonen en vrouwen.