Dat hebben Philips en de vakbonden vrijdag bekendgemaakt. Onderhandelaar E. de Haas van Philips spreekt van „een zeer gunstig onderhandelingsresultaat”, waarmee het elektronicaconcern zijn concurrentiepositie kan behouden.

Volgens bestuurster J. Hubert van FNV Bondgenoten is Philips door de massale acties van vorige week in de helft van de dertig bedrijfsvestigingen, akkoord gegaan met een ruimere loonsverhoging. De vakbonden (FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en VHPP) eisten aanvankelijk over een jaar 3,5 procent meer loon. Philips wilde niet verder gaan dan 2,5 procent.

De partijen hebben elkaar volgens de Philips-onderhandelaar gevonden in de langere looptijd van de CAO. Die begint op 1 januari 2002 en duurt tot 1 mei 2003, met in juli een loonsverhoging van 2 procent. Volgend jaar krijgen de werknemers daar in januari nog eens 1,25 procent boven op.

„Met die 2 procent voor dit jaar wordt een redelijke pas op de plaats gemaakt, die nodig is wegens de niet zo beste resultaten van vorig jaar. De tweede loonsverhoging zien we pas volgend jaar terug op de balans”, aldus De Haas.

Vakbond De Unie, die eerder alleen een CAO met Philips had afgesloten voor het middelbaar en hoger personeel, sluit zich aan bij de nieuwe CAO. De Unie is ingenomen met het nieuwe onderhandelingsresultaat. Het zou grotendeels overeenkomen met hun akkoord. „Wij hadden een CAO afgesloten voor veertien maanden met 3 procent meer loon. Nu ligt er een contract voor zestien maanden met 3,25 procent. Omgerekend komt dat op hetzelfde neer. Wij zijn blij dat nu ook de andere bonden de economische realiteit van het bedrijf onder ogen zien”, stelde Unie-bestuurder T. Willms.

„Die 3,25 procent in twee etappes is natuurlijk geringer dan de door ons verlangde 3,5 procent ineens”, verklaarde onderhandelaar N. Bogaard van de CNV Bedrijvenbond. Winstpunt is volgens hem wel dat „die vermaledijde 2,5 procent van het eerdere akkoord van de baan is.”

De vakbonden leggen het resultaat de komende weken positief aan hun leden voor.