Dat betogen de werkgeversorganisatie VNO-NCW, het Verbond van Verzekeraars, de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en GGZ Nederland in een dinsdag uitgegeven gezamenlijke verklaring. „Het is goed dat er een nieuwe zorgverzekering komt die moet bijdragen aan kostenbeheersing, marktwerking en meer kwaliteit en keuzemogelijkheden voor consumenten. Maar de uitwerking van deze plannen in de Zorgverzekeringwet (ZVW) geeft reden tot zorg.”

VNO-NCW hekelt al enige tijd de kabinetsplannen om de werkgevers te verplichten de helft van de totale premielast te betalen via een loongerelateerde bijdrage. Ook de verzekeraars en de zorginstellingen zetten vraagtekens bij het feit dat op die manier werkgevers de voorgestelde wettelijke bijdrage in een centrale kas moeten storten zonder tussenkomst van de zorgverzekeraar.

„De werkgever blijft daarmee slechts financier in plaats van de gewenste contractpartner in de kostenbeheersing. Voor de verzekeraar betekent dit dat hij niet automatisch voor de werkgever een partner kan zijn in de verzuimbeheersing.”

Werkgevers hechten groot belang aan een goede gezondheidszorg, omdat het succes van een onderneming nauw samenhangt met het functioneren en de inzetbaarheid van werknemers.

Daarom pleiten VNO-NCW, de verzekeraars, NVZ en de GGZ ervoor werkgevers de mogelijkheid te bieden om af te zien van de wettelijke bijdrage door een eigen zorgcontract af te sluiten voor de onderneming of sector. Met de werknemers wordt dan de daarbij behorende werkgeversbijdrage afgesproken.

Om dergelijk maatwerk mogelijk te maken zou het kabinet wel het plan los moeten laten om verzekeraars te verplichten elk collectief contract ook aan andere partijen voor dezelfde premie aan te bieden.