Het eindbod kwam nadat de zorgvakbonden een ultimatum hadden gesteld. De bonden dreigden met acties bij academische ziekenhuizen. Als hun eisen niet voor 6 september zouden worden ingewilligd, zouden de medewerkers zondagsdiensten gaan draaien op doordeweekse dagen. In de ziekenhuiszorg is dat het ultieme stakingsmiddel.

Eerdere cao-onderhandelingen in de umc’s liepen vast, omdat er volgens werkgevers geen geld zou zijn.

„We willen en kunnen niet langer wachten op Den Haag gezien de zoveelste vertraging in de kabinetsformatie”, stelt NFU-voorzitter Margriet Schneider. „Daarom doen we nu een eindbod met verbeteringen op de huidige cao, waar wij en de vakbonden al grotendeels overeenstemming over hadden. Daarnaast bieden we een gerichte loonsverhoging voor die groep waar de achterstand het grootst is en een beperkte algehele loonsverhoging voor de rest van de umc-medewerkers.”

Het eindbod van de NFU bevat onder meer een structurele loonsverhoging van 3,5 procent per 1 augustus 2022, een eenmalig uitkering van 3.5 procent over 2021 en een verhoging van de onregelmatigheidstoeslag.

NU’91, de beroepsorganisatie voor verzorgenden en verpleegkundigen, reageert verheugd. Het huidige eindbod is volgens NU’91 een „eerste stap in de goede richting tot meer waardering” voor verpleegkundigen en verzorgenden. „Al vanaf het moment dat NU’91 werd opgericht, dit weekend exact dertig jaar geleden, wordt ingezet op een cao voor alleen deze groepen”, zegt voorzitter Stella Salden van NU’91.

NU’91 zal het voorstel met een positief advies voorleggen aan de leden in de umc’s.