Arnhem eist antidiscriminatiebeleid van partners
Organisaties die met de gemeente Arnhem samenwerken moeten kunnen aantonen dat zij ‘inclusief’ werken, dus dat zij diversiteit hoog in het vaandel hebben staan. Het Arnhemse stadsbestuur eist bij nieuwe samenwerkingsverbanden dat een partner een antidiscriminatiebeleid heeft. Het Arnhemse stadsbestuur onderzoekt nog hoe die eis juridisch vorm moet krijgen. Dat staat in het actieplan ‘Vrij zijn in Arnhem’, dat het college van burgemeester en wethouders dinsdag aan de gemeenteraad heeft gestuurd.
Arnhem wil dat culturele partners van de gemeente een plan van aanpak voor diversiteit maken. Met sportorganisaties overlegt de gemeente al over tegengaan van discriminatie en onderscheid. Middelbare scholen in Arnhem moeten over twee jaar allemaal lesgeven over het belang van respect en tolerantie. Daarvoor kunnen ze een speciaal leerprogramma gebruiken.
De gemeente gaat zelf ook hard werken aan meer kleur in het personeelsbestand. Het college viel dit voorjaar over een rapport dat anderhalf jaar in een la was blijven liggen en waarin stond dat vrouwen en mensen met een niet-westerse achtergrond minder kansen hadden bij de gemeente. Het college kreeg er ook nog ruzie over met de opsteller van het rapport nadat hem was verweten dat zijn onderzoeksmethode niet deugde, wat niet waar bleek te zijn.
Het college ziet het dinsdag gepresenteerde actieplan als „een manifest voor een leven in vrijheid en veiligheid in een stad waar zo hard voor vrijheid is gevochten.”