Het Radboudumc zegt dat de vrouw grote fouten heeft gemaakt, dat er klachten en schadeclaims lopen en dat de inspectie haar functioneren onderzoekt. Daarom wil het ziekenhuis haar pas toelaten op de werkvloer als het vertrouwen binnen de organisatie is hersteld. De vrouw was het daar niet mee eens en ging daarom naar de rechter. Die gaf haar gelijk. De vrouw moet op haar werk de kans krijgen om vertrouwen terug te winnen. Eerst onder begeleiding, en over een half jaar kan ze dan misschien weer haar volledige werk doen.