TU Eindhoven hervat voorkeursbeleid vrouwen, wel meer maatwerk
De Technische Universiteit Eindhoven hervat vanaf mei het voorkeursbeleid om meer vrouwelijke wetenschappers te werven. Wel wordt er meer maatwerk toegepast. Daarmee wordt volgens de universiteit tegemoetgekomen aan de bezwaren van het College voor de Rechten van de Mens, een adviesorgaan dat discriminatie moet tegengaan.
De universiteit gaf sinds de zomer van 2019 vrouwen ruim voorrang bij vacatures, maar legde dat vorig jaar stil na een berisping van het College voor de Rechten van de Mens. Dat vond de maatregel niet proportioneel.
De universiteit wil nu voor elke functiegroep (Universitair Docent, Universitair Hoofddocent of Hoogleraar) en elke faculteit apart bekijken of een vacature eerst voor vrouwen wordt opengesteld. Vrouwen krijgen dan voorrang als de man-vrouwverdeling te veel uit balans is. Het doel van het aangepaste voorkeursbeleid blijft wel behouden. In 2024 moet minstens 30 procent van de wetenschappelijke staf uit vrouwen bestaan.
De universiteit laat weten dat het College voor de Rechten van de Mens heeft ingestemd met de nieuwe werkwijze. De maatregel was volgens de TU Eindhoven vooralsnog „een ongekend succes”. De toename van het aantal vrouwen op academische posities is daardoor verdubbeld.
