Ander werk kiezen biedt kansen

Sinds het uitbreken van de coronacrisis zijn veel werknemers onzeker over hun baan. Stolk, in de Randstad actief onder de vlag van het landelijke bureau Van Dam Loopbaanbegeleiding, merkt het aan de toegenomen vraag naar coaching. „We zien een heel duidelijke trend dat mensen zich heroriënteren op hun huidige werk.” Dit bleek al tijdens de eerste intelligente lockdown, vanaf half maart tot begin juli. „Mensen die in die tijd vanuit huis hun werk deden, gebruikten de uitgespaarde reistijd om met mij in gesprek te gaan. Ze liepen ertegen aan dat de toekomst van hun contract onzeker was en wilden hun ontslag vóór zijn.” Tijdens een loopbaantraject brengt Stolk in pakweg zes gesprekken met zijn klant diens competenties, werkervaring en persoonlijke kwaliteiten in beeld. „Dit geeft hem of haar helderheid over de te maken keuzes. Soms blijkt dat mensen helemaal op hun plaats zitten, andere keren zien ze wat beter bij hen zou passen.” De kosten van zo’n traject vallen voor particulieren trouwens mee: bij de belastingaangifte kun je alles boven het drempelbedrag van 250 euro als scholingskosten opvoeren. ## Gerichte aanpak Dat mensen vervolgens heel gericht naar een baan op zoek kunnen gaan, levert werkgevers volgens Stolk meer op dan die laatsten vaak doorhebben. „Ik merk vaak dat bedrijven werknemers zonder een duidelijke reden hebben aangenomen. De leidinggevende ging dan vooral af op zijn eerste indruk en op het cv van de sollicitant. Maar dit zegt niets over de persoon zelf en zijn en over zijn competenties voor de baan in kwestie. Dat een werknemer vervolgens soms vastloopt in zijn functie, snap ik wel.” In sectoren waar veel vraag naar personeel is, hanteren organisaties veel vaker een gerichte aanpak in een sollicitatieprocedure. Hierdoor stijgen ook de kansen van mensen die tot nu toe in totaal andere sectoren hebben gewerkt, vertelt Stolk. „Het onderwijs, de zorg, de informatietechnologie, de bouw en de technieksector hebben een groot tekort aan goede werknemers. Om de drempel voor zij-instromers lager te maken, bieden ze tegenwoordig steeds vaker een interne opleiding aan. Die spitst zich helemaal op het bedrijf zelf toe. Je hoeft dan geen driejarige bbl-opleiding te volgen die een voor jou onnodige breedte heeft.” ## Ermelo Bij een sollicitatiegesprek kijken zulke werkgevers steeds minder naar iemands cv: zijn interne opleiding voorziet immers in ontbrekende bagage . „Ze willen veel meer weten wat iemand aan persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden in huis heeft.” Blijf daarom dicht bij jezelf, benadrukt de loopbaanbegeleider. „Ga jezelf niet verkopen, dan trek je snel een te grote broek aan. Benoem gewoon eerlijk je sterke en minder sterke kanten; zeg waar je energie van krijgt en waarvan niet. Daar hebben beide kanten meer aan.” Word verder als werkzoekende niet moedeloos als je in vacatureadvertenties uit genoemde sectoren het standaardlijstje met eisen ziet, adviseert Stolk. „Het gaat vaak om termen die bedrijven al jaren uit gewoonte in zulke advertenties zetten. Prik erdoorheen en bel zo’n bedrijf op. Vraag door naar punten waar je bij aarzelt, en vraag of je een dagje kunt meelopen. Schrijf niet alleen brieven, maar kom in beweging. Werkgevers waarderen dat.” Terwijl Stolk in de Randstad werkt, werkt zijn collega Carlos Verhorst (44) in Amersfoort en Veenendaal. Bij hem deed de 38-jarige Gerdien van Diest uit Ermelo een halfjaar terug positieve ervaringen op, in een heroriëntatie op haar functie als medewerker debiteurenbeheer bij pluimveeslachterij 2 Sisters Storteboom. ## Traject Van Diest: „Ik heb hier een zeer goed en waardevol traject doorlopen met een heel fijne coach. Wat de toekomst mij precies gaat brengen, weet ik nog niet, maar ik weet wel waar mijn kwaliteiten liggen en hoe ik deze in de toekomst beter wil gaan gebruiken. Carlos heeft mij gemotiveerd om niet in de sleur door te gaan, maar het heft in eigen hand te nemen en te gaan voor iets wat ik graag wil. Een absolute aanrader voor iedereen die vastzit in zijn huidige werk!” Inmiddels werkt Gerdien op een andere plek in dezelfde organisatie, waar haar kwaliteiten beter tot hun recht komen.

Ander werk kiezen biedt kansen

RD.nl in uw mailbox?