Verder beoordeelt de helft van de werknemers de relatie met de OR als goed en voelen drie op de vijf werknemers zich betrokken bij het werk van de ondernemingsraad. Dit blijkt uit drie onderzoeken over de OR die minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het parlement heeft gestuurd.

Hoewel zeven op de tien ondernemingsraden een betrokken achterban een voorwaarde noemen om goed te kunnen werken, vindt slechts een op de drie ondernemingsraden de achterban echt betrokken.

De onderzoekers zien mogelijkheden om de relatie te verbeteren in betere communicatie over taken en doelstellingen van de OR. De achterban heeft een voorkeur voor „interactieve communicatie”, waarbij werknemers niet alleen worden voorgelicht door de ondernemingsraad, maar ook zelf een inbreng kunnen hebben. De huidige Wet op de ondernemingsraden wordt vervangen door de Wet medezeggenschap werknemers, die bij de Tweede Kamer is ingediend.