Het moederbedrijf Schuitema maakt zich schuldig aan asociaal personeelsbeleid, zegt de vakbond. C1000 biedt winkelpersoneel ouder dan 23 jaar een vertrekregeling aan.

De C1000-filialen van Schuitema bieden tussen de 400 en 500 oudere personeelsleden, voornamelijk vrouwen, een vertrekpremie aan, als zij per 1 januari ontslag nemen. Volgens de CNV wordt het oudere personeel zwaar onder druk gezet om ontslag te nemen.

De prijzenoorlog noopt Schuitema te snijden in de personeelskosten. De vertrekregeling is op basis van vrijwilligheid, benadrukt het concern. „Er is geen sprake van gedwongen ontslagen.”

Schuitema ruilt volgens de vakbond de oudere werknemers wegens de lagere loonkosten in voor 16-jarigen. „Het is nog maar de vraag of klanten het prettig vinden in een kleuterklas terecht te komen”, zei CNV-bestuurder Richard Leloux gisteren.

„Wij zullen de winkels ingaan en medewerkers en vooral ook de klanten informeren”, aldus CNV-bestuurster Neoletta Poelgeest. „Wat hier gebeurt, is pure leeftijdsdiscriminatie. Het personeel wordt enorm onder druk gezet om in te stemmen met een vertrekregeling. Medewerkers krijgen belachelijke brieven thuis; er wordt al een officiële waarschuwing uitgedeeld als ze een pak beschuit over het hoofd hebben gezien. Bij drie waarschuwingen is het exit. De sfeer is totaal verpest.”

De zelfstandige franchisewinkels van C1000 doen niet mee aan de verjongingsoperatie.