Dat blijkt uit het antwoord van De Geus op schriftelijke vragen die D66-kamerlid Bakker stelde naar aanleiding van het RMU-inititatief. De Geus gaat overigens lang niet helemaal met het idee van de RMU mee. Hij weigert extra scholing te zien als een volledig alternatief voor verlenging van de werkweek van 36 naar 38 of 40 uur.

Verder hecht De Geus ook aan het voortbestaan van de collectieve scholingsfondsen van werkgevers en werknemers, die wat de RMU betreft kunnen opgaan in een regeling voor individuele medewerkerscholingsfondsen. Argument van de bewindsman is dat de collectieve fondsen zonder overheidsbemoeienis tot stand zijn gekomen.

Op zich ziet De Geus best iets in individuele scholingsfondsen die door de fiscus gunstig worden bejegend. Hij ziet deze echter liever als een onderdeel van de levensloopregeling, waarvoor het kabinet binnenkort een voorstel naar de Tweede Kamer stuurt. Via de levensloopregeling kan iedere werknemer straks sparen voor verlofperioden.

In plaats daarvan kan ook gespaard worden voor extra scholing. Minister De Geus prijst het idee van de RMU dat de algemene arbeidsduurverlening, die het kabinet gezien de stand van de economie noodzakelijk acht, gepaard moet gaan met verhoging van het kennisniveau van de werknemers. „Scholing kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat ouderen langer aan het werk blijven.”

De Geus deelt zijn standpunt per brief mee aan de RMU. Die reageert positief op zijn reactie. „We zijn blij met de toezegging dat werknemers de mogelijkheid gaan krijgen om zelf fiscaal gefaciliteerd een (aanvullende) inkomensvoorziening te treffen voor bijvoorbeeld scholing”, aldus een woordvoerder. Wel is de RMU „benieuwd naar de concrete invulling van het voorstel.”