Ook als het om flexibele werktijden gaat stuitten de onderzoekers op verschillen: bij 22 procent van de familiebedrijven is die mogelijkheid er, tegen 33 procent van niet-familiebedrijven. Puur gekeken naar de Nederlandse familiebedrijven valt op dat een externe topman medewerkers doorgaans meer mogelijkheden en faciliteiten biedt in vergelijking met een bedrijf waar een familielid de leiding heeft.

Voor de studie zijn duizenden ondernemingen in 37 landen onder de loep genomen. Op sommige punten scoren familiebedrijven wel beter dan andere ondernemingen. Zo is de kans om je baan te verliezen bij een familiebedrijf bijna een kwart kleiner.

Familiebedrijven zijn een belangrijke werkgever in Nederland. In totaal zijn ze hier goed voor bijna 2,2 miljoen banen.