Dat blijkt uit Business Monitor, een regelmatig terugkerend onderzoek onder zo’n 5000 Nederlandse managers. Eenderde van hen vindt dat bedrijven juist wel mogelijkheden moeten bieden, door bijvoorbeeld een gebedsruimte in te richten. De anderen laten het afhangen van de vraag hoe groot de groep werknemers is die er behoefte aan heeft.

Een op de zeven managers neemt iemand niet aan die zijn of haar geloofsovertuiging openbaart door een keppeltje, een hoofddoek of een tulband. Voor 20 procent hangt het ervan af of de kandidaat een interne of een externe functie gaat bekleden. Eenderde van de managers zegt er geen punt van te maken. De rest spreekt zich niet duidelijk uit of laat het afhangen van de omstandigheden.

Ongeveer 1 procent van de leidinggevenden heeft geregeld met spanningen te maken door de confrontatie tussen verschillende culturen. Bijna tweederde heeft er nooit problemen mee gehad en bij een op de vijf komt het nu en dan voor. De anderen zijn er niet helder over.