Het ministerie van Sociale Zaken is op dit moment bezig de nieuw wet op te stellen. Het kabinet maakte eerder de hoofdlijnen van het toekomstige WAO–stelsel bekend. Kern van het plan is dat mensen alleen een WAO–uitkering krijgen als zij voor een lange tijd volledig arbeidsongeschikt zijn.

Dümig ziet het liefst een eenvoudige wet, omdat die gemakkelijk is uit te voeren. Dat komt de rechtvaardigheid van de beslissing om een WAO–uitkering toe te kennen ten goede. Daarnaast moet de nieuwe wet er volgens haar voor zorgen dat mensen zoveel mogelijk geprikkeld worden om snel weer aan de slag te gaan.

De voorzitter van de uitkeringsfabriek heeft nog geen oordeel of het nieuwe stelsel op dat punt goed in elkaar zit. Dümig vindt het wel positief dat het kabinet de kans aangrijpt om de WAO aan te passen nu er binnen de politiek overeenstemming over het onderwerp bestaat.

Het UWV zei maandag ook dat ongeveer 72.500 kleine bedrijven hebben aangegeven dat zij zelf het risico willen dragen voor de WAO. Als gevolg van een stelselwijziging mogen de bedrijven uit de publieke WAO–verzekering stappen. Hoogstwaarschijnlijk per 1 juli gaan kleine ondernemingen namelijk een WAO–premie betalen waarvan de hoogte per branche verschilt. In een branche waar veel werknemers in de WAO belanden, wordt de premie hoger dan in een sector met weinig arbeidsongeschikten.

Dümig kondigde verder aan het UWV de contracten voor bedrijven die werklozen en arbeidsongeschikten aan de slag helpen een langere looptijd wil geven. De instantie neemt hiermee een advies van de Raad van Werk en Inkomen over. Verlenging van de contractduur moet de zogeheten reïntegratiebedrijven helpen een betere kwaliteit te leveren.

Dümig volgde eerder dit jaar T. Joustra op als voorzitter van de raad van bestuur van het UWV. Joustra werd door minister De Geus (Sociale Zaken) gedwongen af te treden na een conflict over de huisvestingskosten van het hoofdkantoor in Amsterdam. Als opvolger als tijdelijk voorzitter ziet Dümig graag iemand met ervaring buiten de sociale zekerheid.