Het aanbod is bedoeld voor 55-plussers die minstens tien jaar bij ING hebben gewerkt en is opgenomen in het sociaal plan dat met de vakbonden is afgesproken. Het financiële concern kondigde in oktober een grote reorganisatie aan, waarbij in België ruim drieduizend banen worden geschrapt in de periode tot 2021.

De directie hoopt nu dat er door deze vrijwillige vertrekregeling uiteindelijk niet meer dan circa vierhonderd mensen gedwongen de bank hoeven te verlaten.

Veel oudere werknemers van ING Nederland hoopten hier op een soortgelijke regeling. Velen van hen benaderden daarvoor vakbond FNV, die hen moest teleurstellen. „Het is vooral de Belgische overheid die een groot deel van die kosten van de vertrekregeling ophoest en niet zozeer ING”, legde Gerard van Hees, bestuurder bij FNV uit. „In Nederland is de VUT al jaren geleden afgeschaft. Een regeling als in België zou niet eens mogen vanwege leeftijdsdiscriminatie. Het is appels met peren vergelijken.”

Evengoed is FNV met ING in overleg over een nieuw sociaal plan, omdat het huidige plan dit jaar afloopt. Daarbij wordt volgens FNV vooral ingezet op scholing en het minder inhuren van externe krachten.

In de huidige regeling krijgen ING-werknemers die boventallig worden verklaard, naast de WW-uitkering en de gangbare ontslagvergoeding, hulp bij het vinden van een nieuwe baan onder meer door coaching en scholing. Daarbij mag van het netwerk van de bank gebruik worden gemaakt, zo meldde ING desgevraagd.