„Gezien de geringe kansen van ouderen op de arbeidsmarkt is een tijdelijke opheffing van de sollicitatieplicht voor zestigplussers wellicht een oplossing”, stelt vicevoorzitter Ruud Kuin van de FNV. „Maar ook de mentaliteit van werkgevers moet veranderen. Discrimineren op leeftijd deugt simpelweg niet. Ervaring, talent en expertise moeten meetellen wanneer iemand solliciteert. Pas als die mentaliteit van werkgevers verandert, kun je oudere werkzoekenden echt verplichten te solliciteren. Dan maken ze ook echt een kans. De motivatie bij oudere werknemers om te werken is er, nu de werkgevers nog.”

Werkloze ouderen komen maar moeilijk aan de bak, onder meer doordat ze duurder zouden zijn dan jongeren. Regelingen voor werkgevers om het aannemen van ouderen aantrekkelijk te maken lijken niet te werken. „Haal de frustratie weg van het steeds maar weer moeten solliciteren zonder resultaat door aan mensen de mogelijkheid te geven niet langer beschikbaar te zijn”, aldus Cremers.

De arbeidssocioloog, die verbonden is aan de Universiteit Tilburg, krijgt bijval van CNV Vakmensen. Voorzitter Piet Fortuin van die vakbond vindt dat er een regeling zou moeten komen voor werkloze 55-plussers, omdat vanaf die leeftijd het perspectief op werk minder wordt. „Daarom vinden wij dat 55-plussers die vrijwilligerswerk doen of mantelzorger zijn, vrijstelling van de sollicitatieplicht moeten kunnen krijgen.”