In de nieuwe overeenkomst zijn er ook afspraken gemaakt over het sluiten van minstens duizend extra arbeidsovereenkomsten met medewerkers voor meer dan twaalf uur per maand. Volgens de CNV wordt daarmee de trend van het groeiende aantal kleine contracten gekeerd.

De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht van april 2013 tot en met maart 2017 en is van toepassing op in totaal 260.000 medewerkers. De overeenkomst is overigens afgesloten zonder de FNV. Die vakbond stapte eerder al uit het overleg met de werkgevers.

CNV wil het onderhandelingsresultaat niet alleen aan zijn leden, maar breed voorleggen aan de supermarktmedewerkers. Onder meer ook omdat relatief gezien weinig medewerkers lid zijn van een vakbond. Dit komt volgens CNV mede doordat er veel jongeren werken bij de grootgrutters.

CNV heeft met de werkgevers ook een zogeheten vernieuwingsagenda opgesteld. Zo wil de bond verdere stappen zetten op het gebied van verbetering van het jeugdloon. Ook zouden medewerkers meer zeggenschap moeten krijgen in arbeidstijden. Anderzijds willen werkgevers dat op het gebied van toeslagen stappen in hun richting worden gezet.

FNV bevestigde maandag de onderhandelingstafel al op 16 december te hebben verlaten. Onder meer het schrappen van weekendtoeslagen was voor de bond onbespreekbaar. „De kans dat wij zullen instemmen met dit akkoord lijkt ons dan ook heel klein”, aldus een zegsman van de bond. „Anders waren wij wel aan tafel blijven zitten. Wat ons toen werd voorgehouden door de werkgevers was in onze ogen te mager.”

De bond zal het nu gesloten akkoord grondig bestuderen.