Dat zei VEB-directeur P. de Vries maandag bij de presentatie van het jaarverslag.

Bestuurders van bedrijven uit de AEX-index hebben afgelopen jaar gemiddeld bijna tweevijfde meer loon gekregen. Dat heeft de belangenvereniging voor beleggers becijferd op basis van de eerste acht jaarverslagen van bedrijven uit de hoofdindex van de effectenbeurs in Amsterdam. Bij de berekening is uitsluitend naar beloning in geld gekeken; opties en aandelen werden niet meegenomen in de rekensom.

De bedrijfstop dankt de loonexplosie aan de bonussen, die gemiddeld met meer dan 90 procent toenamen. Veel bedrijven hebben in 2003 weer een bonus aan bestuurders toegekend, nadat ze het jaar daarvoor de extraatje…tjes niet hadden weggegeven. Het vaste salaris steeg in doorsnee met 6,6 procent.

Werkgeversvereniging VNO-NCW zei in mei 2003 dat de beloning van bestuurders van grotere bedrijven met gemiddeld 2 procent zou stijgen. Maar ook wanneer slechts naar het vaste salaris wordt gekeken, valt die toename beduidend hoger uit.

Een woordvoerder van de werkgevers wilde niet ingaan op het onderzoek van de VEB en verwees naar de brief die vorige week naar minister De Geus van Sociale Zaken is gestuurd. Daarin stelt VNO-NCW onder meer dat bij de salarisdiscussie niet alleen naar Nederlandse maatstaven moet worden gekeken, omdat veel bedrijven internationaal opereren.

De VEB roept topbestuurders ertoe op zich te houden aan de afspraken over loonmatiging zoals die in het najaarsakkoord zijn vastgelegd. De beleggersvereniging voorziet echter dat de topbestuurders het dit jaar en in 2005 niet veel rustiger aan zullen doen. Telecombedrijf KPN en chemieconcern Akzo Nobel hebben allebei al laten weten dat er aan de top een inhaalslag nodig is en supermarktconcern Ahold tuigt een nieuw beloningsbeleid op.