De partijen hebben een structurele loonsverhoging van 2,8 procent per 1 januari 2016 afgesproken, bleek donderdag uit een mededeling op de website van de RMU. Bovenschaligen hebben recht op minimaal de helft van de overeengekomen verhoging.

Verder krijgt iedere werknemer recht op een persoonlijke voucher ter waarde van 300 euro. Werknemers die drie jaar of korter voor hun AOW-gerechtigde leeftijd zitten, kunnen die kan benutten voor een persoonlijk adviesgesprek. Anderen kunnen voor dat bedrag een extern loopbaangesprek aanvragen. Ook is het mogelijk de voucher eenmalig in te ruilen voor één extra vrije dag, in overleg met de werkgever.

Het maximale aantal wachtdagen bij ziekte gaat vanaf de derde ziekmelding omlaag van vier naar één. De pensioenopbouw voor werknemers in de sector blijft 1,75 procent, zo zijn de cao-partijen verder overeengekomen.

Een studie­groep gaat zich buigen over de modernisering van het ouderen­beleid en de inroostering. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2014 tot en met 31 december 2016.

De werkgevers hebben inmiddels met het akkoord ingestemd. De vakorganisaties leggen het momenteel voor aan hun achterban. De uitkomst van deze ledenraadpleging wordt over twee weken bekendgemaakt.

De impasse in de cao-onderhandelingen was eind vorig jaar ontstaan doordat werkgevers lagere loonschalen wilden invoeren voor inleenkrachten, toeslagen wilden verlagen en de ouderendagen wilden aanpakken. „Tijd heelt alle wonden. De verslechteringvoorstellen zijn ingetrokken door FrugiVenta”, aldus RMU-onderhandelaar Chris Baggerman, die in zijn weblog schrijft tevreden te zijn over de uitkomst.