Voor het CNV is het nog een raadsel hoe „deze massale ontslagronde” gaat uitpakken voor de nieuwe strategie van de bank om klanten optimaal te bedienen. „Deze kolossale bezuiniging op het personeel lijkt eerder haaks te staan op het maximaal service willen bieden dichtbij mensen. Dan wil de bank graag ook nog innovatief zijn. Daar geeft dit oude recept van massa-ontslag maar weinig blijk van”, stelt CNV-bestuurder Sandra Hendriks.

FNV-bestuurder Jan Paul Veenhuizen: „Het sluiten van kantoren en het opheffen van automaten in de afgelopen jaren, heeft de relatie met de klanten al onder druk gezet. Een verdere afkalving van het personeelsbestand is een gevaar voor de Rabobank. Meer klantgerichtheid terwijl je baan permanent op de tocht staat, is een onmogelijke opgave voor medewerkers.”

Chris Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de reformatorische vakorganisatie RMU, vindt dat het huidige sociaal plan verlengd moet worden tot eind 2018. „Anders is er sprake van ongelijke behandeling van medewerkers die straks moeten vertrekken, en mensen die bij de nog lopende inkrimping hun baan verliezen.”

Baggerman spreekt van een „zeer ingrijpend transitieproces” waartoe de Rabobank heeft besloten. „Ik heb verschillende RMU-leden gesproken die bij de bank werken. Zij ervaren dit als een diep ingrijpende reorganisatie. Als we de 3000 mensen uit de lopende ronde, die nu nog bij bank werken, meetellen, gaat één op de drie Rabobankmedewerkers de komende drie jaar zijn baan verliezen.”