Dat meldde Capability, een ziekteverzuimspecialist die bij ruim 8000 bedrijven arbodienstverlening uitvoert, donderdag. Capability noemt als mogelijke reden dat werknemers te veel op hun tenen hebben gelopen en door alle reorganisaties van de voorbije jaren bang waren hun baan te verliezen. „Nu de crisis voorbij is, zien we dat werknemers opgelucht ademhalen en alle stress eruit komt”, aldus directeur Titus Kramer.

Van alle lopende verzuimdossiers van Capability had vorig jaar 19 procent te maken met psychische klachten. Bijna één op de vijf werknemers zat daardoor thuis. Inmiddels is dit percentage dit jaar gestegen tot 31 en zit bijna een derde van de werknemers vanwege deze reden thuis. In meer dan de helft van de gevallen zijn spanningsklachten of burn-out de boosdoener. Fysieke klachten zorgen voor 33 procent van het verzuim, aldus Capability.

Matthijs Bal, arbeidsonderzoeker aan de universiteit in het Engelse Bath en voorheen de Vrije Universiteit van Amsterdam, verwacht geen snelle verbeteringen op dit gebied. „De werkdruk neemt toe door alle ontslagen, vacaturestops en de voortdurende competitieve situatie tussen bedrijven. Dit leidt onherroepelijk tot wantrouwen bij werknemers, en wanneer dit niet verandert tot uitputting, burn-out en ziekteverzuim.”

Arbeidspsycholoog Ingrid Smit denkt eveneens dat het aantal burn-outs zal blijven toenemen. Als redenen noemt ze „werkzaamheden die constant veranderen, ziekte-uitval bij collega’s, extra werkdruk en toegenomen verwachtingen van werkgevers ten aanzien van werknemers.”