„We merken dat de behoefte aan een begeleider in bijzondere situaties toeneemt”, zegt Sijtske van Delden van het Steunpunt Kerkenwerk van de GKV. „Als bijvoorbeeld een gkv- en een Ngk-gemeente samen verder willen gaan, zou een interim-predikant dit proces prima kunnen begeleiden. De interim-predikant is iemand met specifieke vaardigheden en zijn werk is grotendeels invalwerk.”

Hoewel het aantal aanvragen van gemeenten op dit moment nog niet heel groot is, willen de kerken anticiperen op deze ontwikkeling, zegt Van Delden. „We zien de aanvragen toenemen en willen predikanten daarom opleiden.”

Centraal in het profiel van een interim staat procesbegeleiding. Van Delden: „Te denken valt aan situaties waarin een predikant vertrekt die heel lang in een gemeente heeft gestaan, bij conflicten, bij overlijden of bij grote veranderingen. Vanaf het eerste contact met de gemeente staat de tijdelijkheid van de interim-predikant voorop. Anders gezegd: de interim functioneert dankzij het feit dat iedereen weet dat hij/zij weer vertrekt.”

In de opleiding speelt de praktische theologie een belangrijke rol, gericht op veranderingsprocessen, communicatie, leiderschap en groepsprocessen. De tijdsinvestering is 24 dagdelen van 3 uur. Informatie over opleiding, criteria en aanmelding is te verkrijgen via de site steunpuntkerkenwerk.nl.