Remkes wil graag oudere ambtenaren stimuleren eerder te stoppen met werken om het gedwongen ontslag van jongeren in de reorganisatie bij het Rijk zoveel mogelijk te voorkomen. „Door deze reorganisatie moeten in de huidige kabinetsperiode circa 12.000 banen verdwijnen van de ongeveer 110.000 bij het Rijk. Met de centrale afspraken over een sociaal plan, kunnen gedwongen ontslagen meer worden voorkomen", stelde bestuurder A. Lohman van CNV Publieke Zaak.

Eerder veegden de bonden een voorstel voor de ouderenregeling van de minister van tafel. Dat betekende dat zij geen rijksbrede afspraken konden maken en met afzonderlijke ministeries moesten onderhandelen over aparte regelingen. „Dat zou de kansen om mensen, waarvan de functie zou verdwijnen, van werk naar werk te begeleiden aanzienlijk verkleinen. Nu kan rijksbreed naar een andere werkplek worden gezocht", lichtte Lohman toe.

De bonden zijn volgens Abvakabo–onderhandelaar Merlijn nu zijn wel akkoord gegaan met de vertrekregeling voor oudere ambtenaren, omdat de pensioenopbouw van ouderen deels door de werkgever wordt gegarandeerd als zij eerder stoppen met werken. Ambtenaren, die dit jaar 57 jaar worden, kunnen acht jaar voor hun pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar stoppen met werken. Zij hebben dan recht op 70 procent van hun laatstverdiende loon en de werkgever betaalt vier jaar lang de helft van hun pensioenopbouw.

Volgens de Abvakabo en de CNV–bond is het vooral belangrijk dat de vertrekregeling vastlegt dat ook mensen die na hun 60e stoppen met werken, vier jaar een pensioenbijdrage van de werkgever krijgen. Volgens de regels van het pensioenfonds ABP hebben de ambtenaren daar normaliter na hun 62e jaar geen recht op.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelde eveneens tevreden te zijn over het sociaal plan. Door de rijksbrede afspraken, met de ouderenregeling als belangrijk onderdeel, kunnen volgens het ministerie gedwongen ontslagen zoveel mogelijk worden vermeden.