Daarnaast krijgen de werknemers per 1 april een resultaatafhankelijke uitkering van 1,5 procent van hun jaarsalaris (minimaal 505 euro). Het staalconcern gaat ook zijn personeel elke maand 10 euro extra geven ter compensatie van stijgende ziektekosten. „Gezien de uitstekende resultaten van de Nederlandse tak van het Corus-concern heeft overleg zich niet alleen gericht op werkgelegenheid, maar ook op inkomen en de hogere premiedruk in de sociale zekerheid”, aldus FNV Bondgenoten.

Volgens de FNV zijn er vooral op het gebied van werkzekerheid goede zaken gedaan. Zo is afgesproken dat het in 1999 overeengekomen werkgelegenheidspact, dat onder meer een collectieve ontslagbescherming omvat, tot 1 februari 2007 wordt verlengd.

De nieuwe CAO kent een looptijd van tien maanden en duurt van maart dit jaar tot en met januari volgend jaar. Er is bewust gekozen voor een korter durende collectieve arbeidsovereenkomst, omdat het bedrijf en de vakbonden willen afwachten wat het overleg over zaken als het vroegpensioen, WAO en WW op landelijk niveau tussen sociale partners met het kabinet oplevert.