Tussen de starters zitten volgens de organisatie echter wel veel beunhazen. „Veelal mensen die ontslagen zijn, zich organisatieadviseur noemen, een bord op de deur spijkeren, hun cv oppoetsen, pochen met ervaringen die ze niet hebben en vervolgens broddelwerk afleveren”, zegt ROA-voorzitter Michael van der Velden. Daar sturen ze ook nog eens hoge nota’s voor, met als resultaat ontevreden klanten.

De starters zijn vooral eenmanszaken. De groep bureaus met meer dan twee medewerkers groeide de afgelopen jaren nauwelijks.

Om het kaf van het koren te scheiden in de snel groeiende bedrijfstak heeft ROA een nieuwe en striktere gedragscode ingevoerd. Deze is volgens Van der Velden vergelijkbaar met het bekende Bovag-keurmerk van de autobranche.