Het statistiekbureau deed onderzoek naar generatiekloven op het werk. Jongeren en ouderen hebben afwijkende denkbeelden, blijkt hieruit. Meer dan de helft van de jongeren vindt dat werknemers tot 35 jaar productiever zijn dan die van 55 jaar en ouder. Van de ouderen vindt nog geen kwart dat.

Een meerderheid van de 55-plussers denkt anderzijds dat zij beter bestand zijn tegen stress. Jongeren houden zich op dit punt meer op de vlakte. 40 procent vindt stressbestendigheid een eigenschap die in dezelfde mate op jongere als op oudere werknemers van toepassing is.

Er zijn ook eigenschappen waar jongeren en ouderen hetzelfde over denken. Zo worden oudere werknemers beschouwd als loyaler en nauwkeuriger en zouden jongere werknemers meer bereid zijn tot het volgen van opleidingen en beter overweg kunnen met nieuwe technologieën.

Aanleiding voor het onderzoek van het CBS is het groeiende probleem van leeftijdsdiscriminatie. De overheid verhoogt de pensioenleeftijd stapsgewijs naar 67 jaar. Ouderen zullen dus langer door moeten werken. Maar dat wordt steeds lastiger omdat uit arbeidsmarktcijfers blijkt dat werkgevers een duidelijke voorkeur hebben voor jonger personeel.