De voor 2014 vastgestelde pensioenpremies zijn gelijk gebleven. Een belangrijke oorzaak is volgens de organisatie dat in veel cao’s afspraken zijn gemaakt over vaste of maximale pensioenpremies. „Sociale partners hebben samen ingezien dat verdere stijging onverantwoord is”, constateert AWVN.

De werkgeversvereniging voorziet dat de trend zich volgend jaar voortzet. Pensioenregelingen zullen soberder worden (lagere pensioenopbouw) en goedkoper (lagere premies voor werkgevers en werknemers). Voor een groot deel komt dat door overheidsbeleid en nieuwe wetgeving, zoals de verhoging van de pensioenleeftijd. Voor 2015 staan nieuwe maatregelen op stapel die de pensioenopbouw verder versoberen.

Uit het onderzoek blijkt verder dat werkgevers het grootste deel (63 procent) van de pensioenkosten betalen. De onderzochte regelingen tellen voor driekwart van de Nederlandse werknemers.