In een tweejaarlijkse studie van de CAO’s bekijkt ze of werkgevers en werknemers afspraken hebben gemaakt over rouwend personeel.

Verstand komt met haar onderzoek tegemoet aan een wens van de meerderheid van de Tweede Kamer. Die is blij dat er nu een wettelijke regeling komt voor langdurend zorgverlof. Werknemers kunnen van die verlofregeling gebruik maken als ze tijdelijk willen zorgen voor een stervende partner, ouder of kind of voor een kind met een levensbedreigende ziekte.

Maar volgens de Kamer is daarmee de kous niet af. „We kunnen niet een verlofregeling in het leven roepen voor mensen die stervende familieleden willen begeleiden en dan zeggen dat alles maar weer moet overgaan tot de orde van de dag als dat familielid is overleden”, aldus GroenLinks-Kamerlid Van Gent.

Ook de PvdA, het CDA, D66 en de SGP willen weten of rouwende werknemers van hun werkgevers wel voldoende ruimte krijgen om te rouwen. De VVD heeft de indruk dat werkgevers nu niet te weinig oog hebben voor werknemers die in hun gezin te maken hebben met een sterfgeval. De overheid zou dus niet weer een nieuwe verlofregeling moeten creëeren, maar afspraken hierover aan de werkgevers en werknemers moeten overlaten.