MKB wil periodieke loonsverhogingen schrappen
Het moet afgelopen zijn met het automatisch toekennen van periodieke loonsverhogingen, meent MKB–Nederland. Volgens de organisatie voor middelgrote en kleine ondernemingen zijn de jaarlijkse schaalverhogingen op basis van dienstjaren niet meer op te brengen door bedrijven omdat door de vergrijzing de gemiddelde leeftijd van werknemers stijgt.
„De spiraal van opdrijvende arbeidskosten dient doorbroken te worden. De automatische periodiek houdt namelijk geen rekening met het evenwicht tussen arbeidskosten en de productiviteit van de werknemer", schrijft MKB–Nederland in zijn maandag gepresenteerde nota ’Arbeidsvoorwaardenbeleid 2004’.
Om de Nederlandse economie en banenmotor weer op gang te krijgen, moeten volgens de ondernemers de arbeidskosten omlaag en de productiviteit van werknemers omhoog. „In het beloningssysteem dient een financiële prikkel ingebouwd te worden om de werknemer te motiveren."
Ook de dertiende maand behoort als het aan MKB–voorzitter L. Hermans ligt tot het verleden. „De vakbeweging zegt wel de hele tijd dat ze werk boven inkomen stellen, maar dan moet ze daar eindelijk naar handelen en bestaande CAO–afspraken tegen het licht durven houden."
Hermans noemt het „slechts een eerste stap" dat vakbonden, werkgevers en het kabinet in het najaarsakkoord hebben afgesproken dat de komende twee jaar de CAO–lonen nagenoeg niet stijgen. Volgens hem moeten lopende CAO’s, die „niet meer passen in dit tijdsgewricht", worden opengebroken. Daarbij wijst hij op CAO–afspraken over 2,5 tot 3 procent salarisverbetering voor werknemers in metaaltechische branche en bij kappers in 2004.
Ook het ouderenbeleid in CAO’s moet volgens MKB–Nederland worden herzien. „De werkgever betaalt nu volledig de huidige ’ontziemaatregelen’ voor de oudere werknemer. Deze verkapte vorm van deeltijdarbeid op kosten van de werkgever haalt het evenwicht weg tussen arbeidskosten en de inzetbaarheid van de werknemer." Volgens de ondernemersorganisatie dienen ouderen juist mee te betalen aan hun verminderde beschikbaarheid.
De CAO–afspraken voor werknemers staan volgens de organisatie sowieso „in een ander daglicht" nu werkgevers– en werknemersorganisaties praten over een nieuwe structuur van vroegpensioen en verlofregelingen. MKB–Nederland heeft al eens gezegd te willen schrappen in „het assortiment verlof– en ATV–dagen" om werknemers meer uren aan het werk te krijgen en flexibeler inzetbaar te maken.
