De bonden hadden een loonstijging van 2,5 procent geëist voor de ongeveer 140.000 werknemers in de thuiszorg. De pijn wordt verzacht door de invoering van een structurele eindejaarsuitkering van 0,5 procent. Ook krijgt het personeel een eenmalige bonus van 0,9 procent van het jaarsalaris. Daar staat tegenover dat de salarissen niet terugwerkend per 1 juli, de datum waarop de oude CAO afliep, omhoog gaan.

De onderhandelingen over de nieuwe CAO, waar ook kraamverzorgenden onder vallen, kwamen dinsdagavond in een stroomversnelling terecht nadat 3000 verpleegkundigen in de verpleeg– en verzorgingshuizen en de thuiszorg bij elkaar kwamen om te protesteren tegen het uitblijven van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Volgens bestuurder E. Maas van Abvakabo FNV hebben de partijen de hele nacht dooronderhandeld.

In het overleg over een nieuwe CAO verpleeg– en verzorgingshuizen is nog geen beweging gekomen. Werkgevers en vakbonden hadden aanvankelijk de ambitie om de deze CAO samen te voegen met die van de thuiszorg. Het overleg hierover liep eind november vast.

De twee CAO’s lijken wel naar elkaar toe te groeien. Zo neemt de nieuwe CAO thuiszorg het zogeheten salarisgebouw over van de huidige CAO verpleeg– en verzorgingshuizen. Dit betekent een voordeel van gemiddeld 0,3 procent voor het personeel in de thuiszorg.

„De vakbonden en wij hebben het idee van het samenvoegen van de CAO’s niet verlaten", aldus J. Klinkert van de Landelijke Vereniging voor Thuiszorg (LVT).

Bestuurder L. Vincken van CNV Publieke Zaak is blij met het resultaat. De bonden zijn volgens hem opgelucht dat de huidige reiskostenvergoeding overeind blijft voor het personeel in de thuiszorg.