Bij bedrijven waar het niet goed gaat, zouden bijvoorbeeld ontziemaatregelen voor ouderen, bijzondere vormen van betaald verlof, bovenwettelijke vakantiedagen en adv-dagen kunnen worden ingeruild voor loon, staat in het advies.

De AWVN, gelieerd aan ondernemersorganisatie VNO-NCW en betrokken bij de totstandkoming van honderden cao’s, schrijft aan haar cao-onderhandelaars dat maatwerk de leidraad moet zijn bij de cao-onderhandelingen volgend jaar.

De werkgeversorganisatie blijft zich verzetten tegen de looneis van 3 procent waarmee de FNV volgend jaar de cao-onderhandelingen wil ingaan. „Zo’n algemene looneis is natuurlijk onzin. 3 procent kan alleen bij hele sterke bedrijven. En als je realistisch bent, moet je vaststellen dat die er nog nauwelijks zijn”, aldus de AWVN-woordvoerder in een toelichting.

„Het is ook niet zo dat wij jarenlang hebben vastgehouden aan de nullijn. Wij doen niet aan eenheidsworst”, voegt hij eraan toe.

Vakorganisatie FNV verdedigt in een reactie de gestelde looneis van 3 procent. „We vragen geen idioot hoge looneis. We vragen geen 5 of 6 procent, zoals in Duitsland”, zegt Mariëtte Patijn, arbeidsvoorwaardencoördinator van FNV. „Werknemers zijn jaren op de nullijn of net iets daarboven gezet. Iedereen heeft last van de lage koopkracht.”

FNV benadrukt daarnaast dat er in cao’s ook afspraken gemaakt moeten worden over het repararen van de WW-duur. Uit het advies van AWVN blijkt dat werkgevers hier niets voor voelen. Zij willen liever wachten op een visie hierover van de Sociaal-Economische Raad (SER).