De rechter oordeelde eerder dat een eerder voorstel van Blok om de salarissen aan banden te leggen, te streng was. Daarom heeft Blok nieuwe criteria opgesteld met nieuwe voorwaarden. „Ik heb het wat aan moeten passen, maar het betekent echt niet dat ze er nu op vooruitgaan ten opzichte van de huidige situatie”, benadrukte Blok vrijdag voor aanvang van de wekelijkse ministerraad.

Voor 2013 werd er geen paal en perk gesteld aan de salarissen voor de top van corporaties. Sinds het begin van dit jaar geldt echter de Wet Normering Topinkomens, waardoor bestuurders maximaal 130 procent van een ministerssalaris kunnen verdienen. Die wet laat echter ook de mogelijkheid om meerdere plafonds in te stellen, iets wat Blok heeft willen doen met zijn eerste voorstel.

Doordat dat voorstel in oktober door de rechter is afgekeurd, geldt er voor 2013 met terugwerkende kracht geen aanvullend plafond. Oftewel, het maximumsalaris van directeuren van kleine, middelgrote en grote corporaties ligt dit jaar gelijk en wel op 130 procent van het ministerssalaris. Dat wordt nu met de nieuwe voorwaarden van Blok aangepakt. Er komen in 2014 wel een tiental klassen met bijbehorende plafonds.

Volgens de belangenvereniging van commissarissen van woningcorporaties VTW gaan bestuurders en commissarissen er volgend jaar ruim 20 procent in beloning op achteruit en niet 50 procent, zoals volgens de vereniging het gevolg zou zijn van het eerdere voorstel. „De gewonnen rechtszaak heeft effect gehad”, aldus VTW.

Momenteel staan 15 van de 380 woningcorporaties in Nederland onder verscherpt toezicht van het Centraal Fonds Volkshuisvesting (CFV). Dat is er één meer dan begin dit jaar, blijkt uit de jaarlijkse financiële beoordelingen van de toezichthouder.

Verscherpt toezicht houdt in dat sprake is van serieuze financiële risico’s en dat de corporaties de urgentie daarvan onvoldoende inzien. De corporaties moeten verplicht een herstelplan maken en uitvoeren.