Dat blijkt uit het onderhandelingsresultaat dat de betrokken vakorganisaties –FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en RMU– vandaag met positief advies aan hun leden voorleggen. Het sociaal plan gaat met terugwerkende kracht in per 1 juli 2013 en heeft een looptijd van twee jaar. Het voorziet onder meer in een versoberde afvloeiingsregeling en de mogelijkheid om bij een reorganisatie in een lagere schaal te worden geplaatst. De vergoedingen voor onder meer omscholing en verhuiskosten gaan omhoog.

Over het akkoord is vanaf begin dit jaar onderhandeld. In de zomer liepen de gesprekken nog vast, omdat de bonden niet overtuigd waren van de noodzaak tot versobering. Een onafhankelijk expert kreeg vorige maand inzage in de cijfers van The Greenery, waarna verder werd gepraat.

Bij The Greenery werken 1800 mensen. Die worden vandaag ingelicht over het bereikte akkoord, meldt een woordvoerster.

Het concern kampt met een teruglopende omzet. Het zogenoemde kernbedrijf, dat groente en fruit verhandelt, draait al jaren verlies. Vorige maand stapte bestuursvoorzitter Philip Smits op. Hij is inmiddels opgevolgd door Okke Koo, een ervaren interim-manager die de afgelopen jaren stevige reorganisaties doorvoerde bij kabelbedrijf Draka, bouwconcern Koop, aardappelzetmeelconcern Avebe en de coöperatieve varkensfokkerij Pigture Group.