Afgesproken in de nieuwe CAO is drie salarisgroepen met één stap te verhogen. Wie nu al op het maximum zit krijgt daardoor een loonsverhoging van ongeveer 2 procent. Wie het maximum nog niet heeft bereikt, houdt dus uitzicht op een extra doorgroei van 2 procent.

Verder zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers een zogeheten arbeidsvitaliteitsonderzoek aan te bieden. Een extern bureau onderzoekt bij werknemers die dat willen hoe hun kansen op de arbeidsmarkt zijn. Dit geldt ook bij bedrijven waar geen sprake is van reorganisatie.

FNV KIEM legt het resultaat neutraal voor aan de leden. De CAO geldt voor 10.000 werknemers bij uitgevers van tijdschriften, boeken en vakliteratuur.