De ruim 13.000 werknemers krijgen in december een eenmalige uitkering van 1,5 procent. Per 1 januari 2004 krijgen zij een structurele loonsverhoging van 2,5 procent.

De CAO loopt van 1 juni 2003 tot 31 mei 2004. Omdat de overeenkomst per juni 2003 is ingegaan, geldt voor deze CAO niet de afspraak uit het najaarsakkoord om in 2004 de nullijn te hanteren.

De hele loonsverhoging van 2,5 procent werkt door in de pensioenopbouw, zo liet F. van de Veen van CNV Bedrijvenbond weten. Aanvankelijk wilde Akzo maar een deel van de loonstijging hierin meenemen. Op dit punt liepen de onderhandelingen eerder dit jaar vast.

Afgesproken is verder dat er een onafhankelijke studie komt naar de „resultaatafhankelijke beloning” (RAB) bij het concern. Deze RAB per afdeling of locatie is in 2001 ingevoerd en werkt niet overal naar tevredenheid, aldus Van der Veen.

FNV-Bondgenotenbestuurder B. Roodhuizen is tevreden met het resultaat. Er komt een nieuwe loonlijn bij de Pharmatak van Akzo. De drie takken van het concern hebben alle een eigen loonlijn en die van Pharma liep achter bij de rest. „Die ongelijkheid is nu rechtgetrokken”, aldus Roodhuizen.

Akzo-directeur R. Prins is verheugd over het akkoord. „Het was niet gemakkelijk, maar beide partijen hebben er alles aan gedaan om tot een verantwoorde afspraak te komen. Nu dat is gelukt, kunnen we samen verder gaan werken aan een structurele oplossing voor het pensioenvraagstuk.”

Akzo en de bonden hadden al eerder afgesproken dat zij zouden gaan praten over het pensioen bij Akzo wanneer het CAO-overleg was afgerond. Akzo heeft plannen het pensioenfonds af te stoten.