Per 1 november ontvangen alle medewerkers een loonsverhoging van 1 procent. Dat hebben de vakbonden De Unie en FNV Bondgenoten maandag bekendgemaakt. De totale loonsverhoging kan verder oplopen.

„Getronics heeft de beloning tot nu toe altijd gekoppeld aan de prestaties van individuele medewerkers. Met de nieuwe CAO valt er niemand meer buiten de boot”, constateerde bestuurster Babet Hendriks van De Unie gisteren. Ze bestempelde het bereikte akkoord als „modern en sociaal”, omdat de beloning deels gekoppeld blijft aan prestatie.

Op 1 januari 2004 vindt een gemiddelde loonsverhoging plaats van 1 procent, die afhankelijk is van de beoordeling en dus hoger kan uitvallen. Verder ontvangt het personeel op 1 april nog een eenmalige uitkering van 0,5 procent. In Nederland werken bij Getronics circa 6000 mensen.

De overeenkomst geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2003 en loopt door tot en met 31 december 2004. De onderhandelingen waren dit voorjaar al begonnen, maar Getronics en de vakbonden besloten het overleg op te schorten. Ze wilden eerst praten over een sociaal plan om de huidige reorganisatie op te vangen. Volgens Hendriks is in juni een „goede vertrekregeling” bedongen voor de 600 medewerkers die hun baan verliezen.

Dat Getronics in de nieuwe CAO akkoord is gegaan met een collectieve loonsverhoging wil niet zeggen dat het bedrijf nu een andere koers vaart. „We zijn en blijven van mening dat er een relatie moet zijn tussen de prestatie en honorering van een medewerker”, stelde directeur T. Kimmel, bij Getronics verantwoordelijk voor personeelszaken. „We zijn onder meer akkoord gegaan omdat deze CAO langer loopt dan normaal. Daarnaast zijn we bezig met een reorganisatie en wilden we iets doen voor het personeel.”

FNV Bondgenoten en De Unie beseffen dat ze bij de komende CAO-onderhandelingen opnieuw moeten knokken voor een collectieve loonsverhoging. „We weten hoe Getronics erover denkt, maar we zijn blij dat het nu wel is gelukt”, zei bestuurster Carla Kiburg van FNV Bondgenoten. Volgens haar is prestatiebeloning als enige honorering oneerlijk. Zo vallen werknemers die aan de top van hun loonschaal zijn beland buiten de boot, evenals personeelsleden die minder functioneren door bijvoorbeeld ziekte of problemen aan het thuisfront.