„Getronics heeft de beloning tot nu toe altijd gekoppeld aan de prestaties van individuele medewerkers. Met de nieuwe CAO valt er niemand meer buiten de boot", constateerde bestuurster Babet Hendriks van De Unie maandag. Ze bestempelde het bereikte akkoord als „modern en sociaal", omdat de beloning deels gekoppeld blijft aan prestatie.

Op 1 januari 2004 vindt een gemiddelde loonsverhoging plaats van 1 procent, die afhankelijk is van de beoordeling. Verder ontvangt het personeel op 1 april nog een eenmalige uitkering van 0,5 procent. In Nederland werken bij Getronics circa 6000 mensen.

De overeenkomst geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2003 en loopt door tot en met 31 december 2004. De onderhandelingen waren dit voorjaar al begonnen, maar Getroncis en de vakbonden besloten het overleg op te schorten. Ze wilden eerst praten over een sociaal plan om de huidige reorganisatie op te vangen. Volgens Hendriks is in juni „een goede vertrekregeling" bedongen voor de zeshonderd medewerkers die hun baan verliezen.