Het persoonlijk budget voor de medewerkers in de UMC’s stijgt van van 1,3 procent naar 1,5 procent. Dat geld kunnen de medewerkers ook inzetten voor verlofdagen. Iemand die voltijd werkt, heeft hierdoor 2 extra vrije dagen per jaar tot zijn beschikking.

Er zal kritisch worden gekeken naar de onregelmatige werktijden. Behalve de leeftijd worden ook andere aspecten meegenomen. Zo moeten die diensten eerlijk worden verdeeld, staat in het cao-akkoord.

De bond legt het resultaat van de onderhandelingen aan de leden voor.