Volgens de nieuwe afspraken is er geen plaats meer voor de variabele beloning en komt er ook geen algemene loonsverhoging. Afschaffing van de bonussen voor het personeel wordt deels gecompenseerd met een loonsverhoging van 1,5 procent in 2014.

In 2013 en 2015 zullen de lonen collectief niet worden verhoogd. Dat draagt bij aan de vereiste kostenbeheersing, stelt de bank. Individuele salarissen kunnen nog wel stijgen op grond van de beoordeling, als een medewerker nog ruimte heeft in zijn salarisschaal.

„De nieuwe cao illustreert dat zowel werkgever als werknemer de noodzaak van versobering van de arbeidsvoorwaarden inziet om onze bank gezond en solide te houden. Met deze cao is er voor een langere periode duidelijkheid”, aldus topman Piet Moerland van Rabobank Nederland.

Verder is er een sociaal plan afgesproken voor de onlangs aangekondigde reorganisatie. Rabobank maakte in februari bekend de komende jaren 6000 banen te schrappen.

De nieuwe cao van Rabobank loopt van juli dit jaar tot eind 2015. Onder de overeenkomst vallen ongeveer 40.000 medewerkers.